寻找工作意义和提高素质的书籍

因为人类的工作与幸福有关

数字营销 这与意义有关。人类，这是他们的专长，肯定会寻找比他们所做的更深层次的东西。讨论这一点的最好例子似乎是维克多·弗兰克尔（Viktor Frankl）的经历，他在《人类寻找意义》中讲述了这一经历。这位奥地利精神病学家和神经 国家代码 +31，荷兰电话号码 学家在与妻子数字营销 结婚九个月后住在波兰的奥斯威辛集中营。对于弗兰克尔来说，作为大屠杀幸存者的经历告诉他人类是需要意义的生物。他意识到意义在人类生活中扮演着多么重要的角色。弗兰克尔能够从奥斯威辛集中营幸存下来，因为他在日常生活中找到了意义。弗兰克尔在《人类寻找意义》一书中写道：“在集中营里，我们被迫做一些通常毫无意义且令人筋疲力尽的工作。然而，在这场斗争中，许多人找到了休息的时间。专注于工作，即使是非常琐碎的工作，也会分散我们对周围存在主义恐惧的注意力。这种动态揭示了人类通过理解工作行为（无论多么脆弱）来忍受痛苦的能力。”

正如弗兰克尔所说，人、意义和工作在

某种意义上是三位一体的。奥斯威辛集中营已不复存在。尽管如此，弗兰克尔在上世纪上半叶面临的问题仍然具有现实意义。工作与幸福并不成正比。时代的挑战和动态使当今富有成效的一代很难在他们所做的工作中找到意义。如果一个人不能意识到他们的工作是有意义的——至少对他们自己来说——那么从工作中感受到快乐似乎是不可能的。工作需求带来的压力、有限的收入以及人工智能带来的不确定性和破坏是当前这一代人的真实现象。

因此，为了帮助 Bibliobesties 找到工作的意义及其复杂性，佩里明试图整理和选择九本书。在这个简短的清单中，佩里明提供的非小说类书籍的共同主题是提高个人素质和保持心理健康，免受工作世界变幻莫测的压力的影响。希望这些建议能够引导 Bibliobesties 重新发现工作的意义，更重要的是：提高个人素质水平。希望这些建议能够给我们带来启示，让我们对面临的具体问题有更深入的认识。

1.工作的未来：机器人、人工智能和自动化

如果我们生活在半个世纪前，我们今天每天所面对的将是科幻小说。但如今，机器人、人工智能，甚至自动驾驶汽车已成为日常生活的现实。有趣的是，我们经历的“科幻”现实给我们人类留下了许多基本问题。基本问题之一是“这一巨大变化将如何改变社会、经济和政治？”达雷尔·M·韦斯特（Darrell M. West）深入讨论了这个问题，利用对工作、社会契约和政治框架的分析来解决我们面临的数字经济挑战。希望通过概述《工作的未来》中的理念，未来企业的利益相关者将能够制定政策和指导，实现共同繁荣。

2.范围：通才为何能在专业化的世界里取得胜利

关键词：发展心理学、通才、专业化、跨学科、创新、问题解决、职业发展、学习策略

大卫·爱泼斯坦 (David Epstein) 通过Range试图挑战专业化是成功关键的普遍观念。他对世界各地最有成就的运动员、艺术家、音乐家、发明家和科学 数字营销 家进行了研究。研究结果表明，专家确实会在某个工作领域占据特定的位置。然而，通才——那些习惯于利用跨学科经验和知识的人——通常会进行创新，并能够找到大规模问题的解决方案。专家能够以精确的准确性深入地看待问题，而通才则倾向于从更广泛和更具适应性的角度来看待问题。正是这些通才能力在当前瞬息万变的世界中发挥着重要作用。

3.成为经理：当每个人都指望你时该怎么办

关键词：管理、领导力、团队建设、反馈、信任、新经理、专业发展

当晋升为公司经理时，人们肯定会以双倍的热情为公司的发展发挥作用。然而，随着时间的推移，不确定性的迷雾肯定会蔓延开来。当这种情况发生时，经理可能不知道自己在做什么。朱莉·卓 (Julie Zhuo) 25 岁时曾有过这样的经历，她在大型科技公司Facebook担任经理。正是在这一点上，他意识到管理者并不是从娘胎里生出来的。最终，卓意识到管理者完全是由时间和经验塑造的。卓在《经理人的成长》中讲述的诚实而透明的故事是基于通过从错误中学习和持续改进的过程来提高领导技能。

4.无法自拔：千禧一代如何成为倦怠的一代

关键词：社会学、千禧一代倦怠、工作文化、经济挑战、社交媒体影响、心理健康、代际分析、劳动期望、资本主义批判

事实上，这本书是 Anne Helen Petersen 2019 年在 BuzzFeed 上疯传的文章的更详细、更高级的版本。彼得森试图研究千禧一代所经历的倦怠症状。彼得森通过总结的各种经验，试图探究导致疲劳问题的根源。显然，有几个因素可以引发工作疲劳症状，例如经济不稳定、劳动力需求的动态持续增长以及数字生活的需求过于沉重而难以满足。根据自己的经验，彼得森认为，还有一些系统性因素会影响千禧一代的疲劳和失望体验。

5.再想想：知道自己不知道的东西的力量

关键词：习惯与生产力、反思、忘却、认知灵活性、知识谦逊、开放心态、适应性、持续学习、个人成长、组织行为、决策

亚当·格兰特试图批评我们学习事物的习惯。学习某些东西可能看起来与向房间添加物体一样。我们放入房间的物品就像新的想法。同时，还有根据我们的想法放置物体的空间。这正是亚当·格兰特向我们所有人提出的挑战。对于格兰特来说，学习过程中有一个重要的方面是离不开的，那就是重新思考和忘记我们所学的东西。因为，只有具备这两种能力，我们才能更加开放地接受新想法。反过来，这些新想法将把卓越和智慧带入日常生活实践中。通过这种方式，我们都可以欣赏思维的灵活性、谦逊和对知识的渴望，而不是保持一致，最终阻碍理性。

6.超级学习：加速你的职业生涯，掌握硬技能，超越竞争对手

关键词：认知心理学、超级学习、自主学习、技能习得、加速学习、掌握、职业发展、竞争优势

Ultralearning是Scott H. Young 为那些想要使用自定进度的学习方法大幅提高技能和知识的人编写的。 Young提出的想法并不复杂。他相信人类能 如何通过 7 个简单步骤创建电子邮件通讯 够努力遵守纪律，从而能够独立而有效地获取知识。 Young 提供了九个概念框架，包括元学习、焦点、直接性和反馈，以掌握有效自学的能力。总体而言，对于想要提高独立学习能力的专业人士来说，本书可以作为宝贵且可靠的资源。最终，我们还是要不断适应现代社会各种工作对能力的要求，对吗？

7. 《彻底坦诚》：全面修订和更新版

关键词：领导与管理、领导力、管理、反馈、工作场所文化、沟通、员工发展、组织行为

金·斯科特 (Kim Scott) 凭借她在谷歌和苹果的丰富经验，提出了一个有效领导的框架。他认为，管理者可以通过亲自关心员工并直接。本书 我的电话号码 提供了关于建立开放沟通文化、提供建设性反馈和鼓励团队凝聚力的实用建议。这个经过彻底修改和更新的版本包含新的见解和策略，可帮助领导者应对现代工作场所的复杂性。对于目前的工作领域来说，坦诚比不愿意建立沟通要可靠得多。

8.高度专注：如何用更少的工作实现更大的成就

关键词：个人成长与发展、生产力、注意力管理、专注力、创造力、深度工作、分心、时间管理、思维模式、高度专注、分散专注

在一个追求速度和新奇的时代，专注于一件事的能力变得非常昂贵。人们在处理必须完成的工作时需要高度集中的注意力。克里斯·贝利 (Chris Bailey) 是工作领域的生产力专家，提出了保持专注的实用指导和策略。贝利区分了两种思维模式，即需要高度集中注意力的工作的高度专注和需要创造力的工作的分散注意力。 Hyperfocus通常提供有关生产力的最新观点。在这本书中，贝利试图将传统的时间管理注意力转移到一个新的、更具创新性的领域，即注意力管理。基于神经科学的方法为那些在需要高度专注和创造力的领域工作的人们提供了创新的方向和目的。