每个人对公司和领导者的激励措施都有不同的反应。领导力充分发挥每个专业人士的潜力的秘诀正是了解同一团队中人员的多样性，考虑每个成员的工作风格。
从这篇文章中学到的主要知识：
- Kim Christfort和Suzanne M. Johnson认为，专业人士可以分为四种工作风格，分别是：开拓者、守护者、驱动者和集成者。
- 了解职业档案类型之间的差异可以帮助您成为一名优秀的领导者并改善员工体验。
- 先锋风格比较冒险，而守护风格则比较注重细节。另一方面，驱动程序在做出决策时会考虑第三方的意见，而集成商则被认为更加外交。
- 除了了解不同的工作方式之外，了解要跟踪哪些销售绩效指标也至关重要。您可以在此免费演示中了解有关该主题的更多信息！
事实上，这一信息是由《商业化学：打造强大工作关系的实用魔法》一书的合著者Kim Christfort和Suzanne M. Johnson指出的。
在工作中，他们解释了有四种工作风格（根据人们在公司环境中互动的方式而有所不同）。经理必须了解每个人，以便使他的领导方法适应每个团队成员。
您想知道它们是什么吗？因此，请继续关 海外数据 注我们，因为在本文中，我们将介绍每种类型的职业概况的主要特征以及如何将它们应用为领导力的例子。
阅读愉快！
四种工作方式是什么？
作者 Kim Christfort 和 Suzanne M. Johnson 描述的四种工作风格是：
- 先驱者；
- 监护人；
- 导体；
- 积分器。
下面，就来看看这些专业人士的主要特点吧！
1. 先驱者
适合开拓性工作风格的人喜欢冒险，给团队带来更多的能量和想象力。
先驱者希望抓住每一个机会，甚至创造 卖家电子邮件签名模板：4 个可供尝试 新的可能性。与此同时，他们往往不太注重细节，会快速、自发地做出决定。
2. 监护人
守护者重视稳定和秩序。他们务实，注重细节，不喜欢冒险。
而且，这种工作作风的人凡事都比较谨慎。因此，监护人在采用新功能时会更加勤奋，并在做出任何决定之前充分评估情况。
3. 驱动程序
挑战、结果和胜利驱动着驾驶员。这种工作风格能够逻辑地处理问题。
驾驶员始终专注于自己的目标，当决策存在争议时，他们会感到更安全。
4. 集成商
另一方面，集成商更喜欢联系和共识。他们善于交际，始终促进团队团结并连接人们。
事实上，集成者是有同理心的，能够理解团队中每个人的总体背景和重要性。因此，他们可以成为团队领导力的典范。
>>>> 另请参阅：领导风格：找到您的类型，改进它并激励销售团队
专家对工作方式有何评价？
根据 Kim 和 Suzanne 的说法，人们往往有多种风格。他们还透露，最常见的组合是：先驱者/驱动者和守护者/集成者。
作者还强调，这种风格的差异尽管具有挑战性，但对团队的表现非常积极。
毕竟，当团队由非常相似的人组成时，领导可能 atb 目录 会更容易，但这种单一的愿景可能会损害最终结果。
“当然，我们更喜欢与与我们相似、与我们想法相似的人一起工作。但如果你包含不同的观点，你就会得到更好、更完整的解决方案”， Kim 强调。
专家表示，为了有效地领导具有不同风格的团队，重要的是要确定团队的工作风格，并为每个人提供以最佳方式执行任务所需的信息。
了解每个人的概况——更专注于目标、更具创新性的愿景、更谨慎、更详细等。 —，您可以决定指导哪些任务以及何时将它们参与项目。
那么，从现在开始，您会更好地观察员工的这些问题吗？有多种方法可以绘制与此类似的工作风格和领导力，再了解一种：
>>>> 另请阅读： 成功领导者的特征是什么？探索主要风格
您关心员工的体验吗？
客户体验是市场上日益重要的问题。目前，它是赢得客户的首要因素——是的，这甚至比产品、服务或价格更重要！
然而，还有另一种体验也能让公司更具竞争力：那就是员工体验（或 EX——员工体验）。
员工体验是从专业人员与组织之间建立的联系中发展起来的。从招聘的那一刻到解雇，员工和雇主之间的每一次互动都有助于积累专业人士的经验。
拥有积极的员工体验可以提高敬业度、保留率和生产力。这些积极成果也可以从公司的财务状况中观察到。
我们为什么要谈论这个话题？因为了解团队的工作风格可以让您制定策略来改善员工体验，使公司适应每个人的实际情况，从而提高敬业度和成果。
确保密切监控团队的资料并使用收集的信息来优化企业的日常运营。